当前国家：土耳其
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【薪资支付】
工资支付- 工资按年或月计算的员工必须每月至少以土耳其货币支付一次。
- 如果雇主在工资到期日后 20 天内未向雇员支付工资，雇员有权不履行其工作义务。 但这不属于罢工。
奖金- 在土耳其，奖金支付不是强制性的。 但是，通常会根据员工或公司的表现通过合同或酌情奖金来奖励员工。
【法定福利】- 土耳其的社会保护基于两个组成部分：
- • 社会保险：来自雇主和雇员的缴款
- • 社会救助和社会服务：非缴费、政府资助
- 土耳其的社会保障计划由以下部门组成：
- • 长期保险（包括养老金计划）
- • 无效和死亡
- • 短期保险分部（包括工伤和职业病、健康和生育）。
- 土耳其就业局管理失业保险，负责管理失业救济金。 如果员工：
- • 不是因为自己的疏忽而导致的失业
- • 在失业前工作了 120 天
- • 在失业前的过去三年中至少缴纳了 600 天的失业救济金
- • 在失业后 30 天内向土耳其就业局提出申请
- • 如果土耳其与其本国之间存在互惠，则外国人有资格获得失业保险。
- • 雇员的养老金金额取决于各种标准，例如保险的初始日期（整个工作生涯中的第一个就业日期）、保险期限和缴费金额。
社会保障- 土耳其的社会保障基金保险为员工提供疾病、失业、残疾和产妇护理保险。 它还涵盖养老金和与工作有关的事故和疾病。 所有员工都有资格注册，并且可以在通过社会保障注册后申请这些福利。
- 2022 年的社会保障上限金额为 48,532.50 土耳其里拉。 此上限金额每年根据最低工资的变化进行更新（上限为最低工资的 7.5 倍。）
- 45 岁以下的员工自动加入自动个人养老金系统或“otomatik bireysel emeklilik sistemi”（OTOBES），这是雇主的私人养老金计划。 要求至少占员工工资总额的 3%。
- 土耳其政府还为私营雇主减免其在雇员长期社会保险费中所占份额的5%，条件是他们按时为其雇员支付社会保险费，并且没有未偿还的社会保险债务。这样的话，社会保障费用负担从37.5%下降到32.5%。
【劳动合同】- 签订书面雇佣合同不是强制性的。 但是，必须在开始雇佣后的两个月内向员工提供书面文件，说明以下条款：
- • 工作条件
- • 每日/每周工作时间
- • 基本工资和任何加/减
- • 工资支付频率/日期
- • 终止条件
- 如果雇佣关系的当事人是土耳其人，书面文件必须是土耳其语。
- 书面形式的合同需要：
- • 定期雇佣合同
- • 远程工作合同
- • 团队合同
- • 为新闻机构/杂志从事艺术或智力工作的员工
- 这些雇佣合同必须说明：
- • 命名雇主和雇员
- • 就业开始日期
- • 预计合同期限
- • 职称
- • 作品简述
- • 工作的地方
- • 工资
- • 工作时间和天数
- • 终止通知期
试用期- 试用期为两个月。 经雇主和雇员双方同意，此期限最长可延长四个月。 试用期内，员工无权享受任何福利。 如果员工需要请假，将被视为无薪。
- 试用期内，用人单位和劳动者均可自由解除劳动合同，无需另行通知。 或者，可以行使代通知金赔偿。
- 试用期必须被视为雇员在雇主连续服务期间的一部分。
就业前检查- 土耳其没有专门规定对申请人进行背景调查的法律。 但是，在进行这些检查时，数据保护规定适用。 在某些情况下，需要申请人的同意（例如，如果涉及申请人的健康、犯罪记录或政治观点）。
- 如果遵守相同的数据保护规定，第三方可以代表雇主进行背景调查。
【个人所得税】- 土耳其有一个跟随纳税年度（跟随日历年）的累积所得税制度，适用的税率基于年初至今的累积所得税基数。 因此，税率会随着员工累计所得税基数的增加而增加。
- 居住在土耳其的外国人须根据他们在土耳其境内外赚取的全部收入和利润纳税。 这包括在土耳其登记居住的个人以及在一个日历年内在土耳其连续逗留六个月的个人。 如果外国人已经对其在土耳其在另一个司法管辖区获得的就业收入缴纳所得税——并且该司法管辖区与土耳其签署了双重征税协议——该条约的条款将适用于避免就业收入的双重征税.
- 所得税按累进税率对就业收入征收。 2022 年的情况如下：
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