当前国家：孟加拉国
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【薪资支付】
工资- 工资支付或报酬>BDT 20,000 必须通过银行转账进行。
奖金- 在公司工作至少一年的员工每年有权获得两次节日奖金。
【法定福利】法定福利- • 在某些情况下，工人有权获得补偿或酬金（以较高者为准）。 这些情况可能包括死亡、裁员、解雇或终止雇佣关系。
- • 根据具体情况，工人也可能有权在裁员或解雇的情况下获得补偿。
- • 如果公积金是在企业中设立的，工人可能有权获得公积金。
- • 如果这些特征在企业内适用，工人也可能有权获得工人利润参与基金和工人福利基金。
劳动者报酬- • 雇主必须向任何因工受伤的雇员提供补偿。 设定的补偿取决于工人的年龄。
老年社会养老金- •年收入不超过 10,000 泰铢的 65 岁及以上男性或 62 岁及以上女性可领取老年社会养老金。 他们不得接受任何其他政府或非政府津贴。 只有一个家庭成员有权领取养老金。
残疾社会养老金- •要获得残疾社会养老金，个人必须年满 6 岁，并且在医学上评估为感官、精神、言语或身体残疾。 他们不得接受任何其他政府或非政府津贴。 他们的年收入不超过 36,000 BDT。
幸存者社会养老金- •这是支付给离婚或被丈夫遗弃的寡妇和妇女。 他们不得接受任何其他政府或非政府津贴，年收入不得超过 12,000 BDT。
【劳动合同】书面- 雇佣合同是孟加拉国的标准做法，合同条款具有法律约束力。 在没有书面雇佣协议的情况下，雇主必须向雇员签发孟加拉语的聘书。孟加拉国工人的最低年龄为 16 岁。
- 任命书应包含以下信息：
- • 工人姓名；
- • 工人父母的姓名；
- • 工人配偶的姓名（如适用）
- • 工人的现在和永久地址；
- • 工人的指定
- • 工人从事的工作类型；
- • 工人加入组织的日期
- •工人阶级；
- • 工资或薪级表（工资或薪金以及年薪增长率，如果有的话）
- • 其他应付财务福利（租金、医疗费用、小费和教育津贴、食物、交通、节日和出席，如果有的话）
- • 一份声明，任命条件将受机构现有服务规则（如果有）和现有劳动法的约束。
试用期- 试用期因行业而异：
- • 如果工作性质是文员：六个月
- • 其他工人：三个月，但如果前三个月无法确定工作质量，最多可延长三个月
- 试用期结束后，即使未发出确认函，员工也将被视为正式员工。
定期合同- 孟加拉国允许在临时就业类别下签订定期合同。 劳动法没有规定此类雇佣的最长期限。
【个人所得税】个人所得税(PIT)- 孟加拉居民雇员获得的所有报酬和福利均应纳税。 与在孟加拉国提供的服务相关的报酬和福利也是如此。
- 应税薪酬和福利包括工资、奖金、佣金、住宿津贴、交通津贴、子女教育津贴、雇主提供的家庭援助、休假兑现和医疗津贴。
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