当前国家：澳大利亚
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【薪资支付】
薪资支付- 工资可以每周、每两周或每月支付给员工。 雇主需要在雇佣结束后的 7 天内向雇员支付最后一笔款项。
最低工资标准- 澳大利亚公平工作委员会每年都会根据审查结果确定国家最低工资和最低工资率，大多数调整一般发生在7月1日或之后。
工资单- 工资单必须在付款后的一个工作日内发出。 工资单可以是电子版或纸质版，包含每个工资期的付款、扣除和退休金供款的详细信息。
奖金- 工资单必须在付款后的一个工作日内发出。 工资单可以是电子版或纸质版，包含每个工资期的付款、扣除和退休金供款的详细信息。
【法定福利】退休金保证（SG）供款- 1992 年退休金保证（管理）法规定了所有员工的强制性退休金。 除工资外，澳大利亚的所有雇主都必须为其雇员缴纳最低金额的退休金。
- 以下是对当前 SG 系统的主要特点的总结：
- • 10.5%* 的正常收入 (OTE) 必须代表符合条件的员工缴纳退休金，最高缴款基数（2022-23 财年每季度 58,920 澳元）
- • 必须向合规的退休金基金供款。
- • 必须允许大多数员工选择自己的退休金基金。
- • 超级基金必须在季度结束后 28 天内收到供款。
- • 供款可以抵税给雇主。
工伤保险- 工伤赔偿是向员工提供的一种保险金，如果他们在工作中受伤或因工作生病。 工人补偿包括支付给员工的医疗费用以及他们不适合工作时的工资。 每个州或领地的雇主必须购买工人赔偿保险，以覆盖他们自己和他们的雇员。
【劳动合同】劳动合同- 澳大利亚要求其员工必须拥有普通法合同，雇佣合同可以是书面的或口头的，其中规定了雇用条款和条件，特别是各方的权利和义务。普通法劳动合同受澳大利亚政府的监管和审批。相关法规可以是由各州和/或地区的立法机构制定。劳动合同可以与某个具体的个人签订，也可以与员工团体签订。劳动合同与独立承包人不同，并独立于承包人。
- 澳大利亚有不同类型的劳动合同，其中包括：
- • 工作场所协议。这种劳动合同陈述了所有相关方的相互权利，也使企业可以确定专门针对自身业务的雇用条件。
- • 授予书。在某些部门，雇佣条件被列入到授予书之中。授予书是针对特定行业的有效法律文书。要注意的是，授子书通常不适用于高收入人群
试用期- 雇主可以决定试用期的长短，从几周到几个月不等。 最常见的做法是将期限设置在三到六个月之间。 在此期间，全职和兼职员工有权累积和享受带薪休假，如年假和病假。 如果员工没有通过试用期，雇主必须通知员工。 员工有权享受他们累积的未使用年假时间。
【个人所得税】个人在澳大利亚的纳税义务取决于居民身份。 出于澳大利亚税收目的，一个人可以是居民、非居民或临时居民。 澳大利亚的财政税年度从 7 月 1 日到次年的 6 月 30 日。 对于打工度假者和不止一个国家的纳税居民，有不同的指导方针。
居民- 澳大利亚居民一般是指进入澳大利亚并打算在澳大利亚逗留六个月以上，或在一个收入年度内在澳大利亚逗留六个月以上的个人。 出于税收目的的澳大利亚居民必须在澳大利亚年度纳税申报表上申报在澳大利亚和国际上赚取的所有收入。 通常可以使用外国所得税抵免来减少对相同收入的澳大利亚税收，从而使个人避免双重征税。
非居民- 非澳大利亚居民通常是指在澳大利亚逗留少于六个月的人。 对非居民直接或间接来源于澳大利亚的任何收入进行评估，该收入受双重征税协议的影响。
临时居民- 澳大利亚临时居民是持有特定临时签证并符合其他规定情况的人。 对临时居民在抵达澳大利亚后所有来源的就业收入和所有来自澳大利亚的投资收入进行评估，这些收入受双重征税协议的影响。
居民税率外籍人士税率薪酬税- 工资税是根据每月支付的总工资计算的州或领地税。 它由员工所在的州或领地收集。 当澳大利亚的总工资超过州/领地的免税门槛时，就会产生工资税。 门槛和税率因州/地区而异。
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