当前国家：美国
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【薪资支付】
薪资支付- 一般来说，工资必须以现金或支票支付。 大多数州允许通过直接存款或借记卡付款，但只有在雇员书面同意的情况下，并且只有在雇员不收取费用提取工资的情况下。 大多数州都规定了必须向雇员支付工资的频率。 它可以是每周一次、每两周一次或每月一次，因州而异。
奖金- 奖金是在员工正常收入之外的考虑支付。 根据 FLSA，所有对工作时间、提供的服务或绩效的补偿都包含在正常工资中。 但是，FLSA 提供了可能被排除在正常工资率之外的付款清单，包括某些奖金。 除非特别注明，否则正常费率之外的付款不得计入加班费。
【法定福利】法定福利- 美国的雇员福利分为两类：法律要求的和雇主自愿提供的。美国劳工统计局指出，“法定福利为工人及其家人提供退休收入和医疗保健，减轻因失去工作和残疾而造成的经济困难，并承担因工伤和疾病造成的责任。”强制性基本福利包括：
- • 社会保障、医疗保险和联邦保险缴款法案 (FICA)
- • 失业保险
- • 工伤赔偿保险
- • 探亲假和病假
- 一些州和地方司法管辖区要求带薪探亲假以及带薪病假和安全假。
社会保障- ① 联邦
- 美国法律根据联邦社会保障和医疗保险计划提供退休福利和补贴医疗保险。 税收通常由雇主和雇员平等承担，雇主负责将每个雇员的部分汇给联邦政府。
- ② 州失业税
- 一些州有州失业税法 (SUTA)，其他州可能称之为 SUI、UI 或再就业税。 SUTA 的百分比因州而异。 每个州确定要征收的税款所需的工资基数或最低收入。
- ③ 其他薪酬税
- 雇主必须遵守许多不同类型的当地工资税。 这些税款基于您的员工工作和生活的地方。 雇主必须支付州残疾保险以及带薪家庭和医疗假。 适用税收所需的税率、工资基数和最低收入因州而异。
- 雇主还必须支付工伤赔偿保险（workers comp），这是大多数州的企业主购买的私人保险。 但是，有些州要求将其作为税款支付。 成本因企业所在地、行业、工资单和员工分类代码等因素而异。
- 雇主还可以获得雇佣行为责任保险 (EPLI)，因为它涵盖了企业免受工人声称其作为公司雇员的合法权利受到侵犯的索赔。 EPLI 提供针对多种员工诉讼的保护，包括性骚扰、歧视、不当解雇等索赔。 EPLI 保险的成本取决于业务类型、员工人数和各种风险因素
【劳动合同】劳动合同- 根据美国法律，雇佣合同没有最低要求。 此外，在大多数州，不需要任何条款的书面记录。 在美国，雇佣关系被假定为“随意”，这意味着任何一方都可以在有或没有原因或通知的情况下终止雇佣关系。 事实上，美国的大多数雇员都是“随意”雇佣的，没有书面雇佣合同，只有一份概述其基本雇佣条款和条件的书面雇佣要约。 雇佣合同在使用时可能会有很大差异。 它们可以是固定期限的、开放式的（没有持续时间限制）或基于项目的完成。 这些类型的合同中的每一种都可以在双方之间进行协商。
【个人所得税】所得税在两个不同的级别征收：联邦和州。 一些城市和直辖市还征收所得税。 因此，个人的总所得税负债取决于个人居住或工作的州和直辖市。 美国纳税人必须每年向 IRS 以及他们所居住的州和地方税务机关（如果这些政府征收所得税或净资产税）提交纳税申报表。 在联邦申报表上，纳税人必须报告收入、报告扣除额并计算应缴税款。 税收一般由雇主代扣代缴工资和薪金，以及由个人对不予代扣代缴的收入估计税款征收。 在州一级，还需要在不同的到期日定期申报所得税预扣税。 大多数州要求向员工提供年度州或地方表格 W-2 并提交给税务机关。
居民- 美国公民和外籍居民须就其全球收入缴纳所得税，无论其来源如何。 所有美国公民和居民，包括外籍居民和居住在美国境外的公民，都要为其全球收入缴纳联邦税。 外国所得税可抵免（受某些限制）。
非居民- 非居民外国人有责任就与美国贸易或业务有效相关的收入以及来自美国的固定或可确定的年度或定期收益、利润和收入（通常是投资收入，包括股息、特许权使用费和租金收入）。
单一申报人已婚，共同申报已婚，分开申报户主- 2021 年，单身申报者和已婚者分别申报的标准扣除额为 12,550 美元，联合申报者为 25,100 美元，户主为 18,800 美元。
2021 年的州所得税税- 美国有八个州没有州所得税：阿拉斯加、佛罗里达、内华达、南达科他、田纳西、德克萨斯、华盛顿和怀俄明。 十个州试图通过对大多数收入采用相同的税率来保持简单。 什么构成“收入”取决于国家：
- * 仅针对股息和利息收入
- 其他州和哥伦比亚特区采用累进税制征税所得税。 他们以更高的州所得税税率对更高水平的收入征税。
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