当前国家：菲律宾
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【薪资支付】
最低工资- 菲律宾的最低工资将取决于企业所在的地区。一般估计，在全国范围内，员工至少需要 12,540 比索来维持生计。
工资支付- 必须至少每两周支付一次或每月两次，间隔不超过 16 天。 在实践中，每月支付频率有一个法律和技术上的解决方法： 代表两个支付周期/间隔的单次支付：
- (a) 为已提供的服务支付两周的工资，以及 (b) 两周预付款，以符合间隔不超过十六天的要求。
工资单- 可以在线或纸质发行。
奖金- 在菲律宾，第 13 个月的奖金是强制性的，额外的圣诞节第 14 个月的奖金是惯例。 所有雇主都必须向其普通雇员支付第 13 个月的工资，无论他们的就业性质如何，也无论他们的工资支付方式如何，只要他们在一个日历年内工作至少一个月。
- 普通员工第 13 个月的工资应至少相当于该员工在一个日历年内获得的基本工资总额的 1/12。 应在每年的 12 月 24 日之前支付。 尽管如此，雇主可以在 6 月正常学年开始之前向其普通员工提供所需的第 13 个月工资的一半，而另一半则在 12 月 24 日或之前提供。 第 13 个月工资的支付频率也可能是雇主与其普通雇员的集体谈判代理人之间达成协议的主题。
【法定福利】- •菲律宾社会保障体系 (SSS) &菲律宾健康保险公司（PhilHealth）目前已经实施了4项社会保险，分别是国家养老金、国家健康保险、就业保险和工伤事故赔偿保险；所有这4项计划都由政府运作，雇主必须为其雇员申请并缴纳相应的费用。
【劳动合同】在菲律宾，雇佣合约可以是口头的或书面的，但常见的做法是提供一份用英文撰写的书面
雇佣合约- 明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在菲律宾，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以菲律宾比索计算，不可使用外币。
试用期- 试用期不是强制性的，不能超过六个月。
- 试用期雇员的服务可能会因正当理由或当他或她未能按照雇主在雇员任职时向雇员告知的合理标准符合正式雇员资格时被终止。或她的订婚。
- 建议在第五个月底之前做出终止决定。 雇主必须说明雇员被解雇的原因。 应记录期望和进展，尤其是在绩效不佳的情况下。
【个人所得税】所得税（国税）- 菲律宾的所得税税率为 5-32%，具体取决于总收入（见下表）。
- 根据颁布的税法，年度税表预计将在 2023 年 1 月 1 日之前再次增加。
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