当前国家：马来西亚
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【薪资支付】
薪资支付- • 在马来西亚，工资是每月支付一次。 这通常发生在 25 日到月底之间的任何时间。 付款不得晚于下一个付款周期的开始。 工人应在任何工资期的最后一天后的 7 天内获得报酬，通常为一个月。
- • 付款方式：通常通过跨行转帐直接到员工的银行账户或支票。
- • 付款是当月的。 特殊情况允许拖欠（例如错过工资截止的新入职人员）。
- • 工资必须在员工正式的最后一天（解除）之前支付
奖金- 马来西亚的公司通常只支付酌情的绩效奖金
- 这通常相当于至少一个月的工资。
- 奖金支付取决于公司的业绩，通常在财政年度结束后或节日期间
【法定福利】以下法定福利计划在马来西亚适用于雇主和雇员，无论他们是 EA 雇员还是非 EA 雇员：
员工公积金（EPF）- EPF 是一个社会保障机构，旨在为马来西亚工人提供退休福利。 它仍然涵盖养老基金，但现在员工可以出于特定目的提取储蓄，例如房屋所有权和医疗目的。 所有雇主和雇员（外籍工人除外）必须以最低 12% 至 13% 的比率（门槛为每月 5,000 马来西亚林吉特）和雇员每月工资的 11% 向 EPF 供款。 这适用于基本工资、固定津贴和年度奖金。
- 持有就业或访问准证且月薪超过 MYR 2,500 的外国人可免缴强制性供款。 所有其他人支付其月工资的 11%，而雇主支付每人每月 5 马来西亚林吉特。
- EPF - 60岁以下的雇员
- EPF - 60岁以上的雇员
社会保障组织（SOCSO）- SOCSO 是一项社会保险计划，为身为马来西亚公民和永久居民的雇员提供保障。 它涵盖工业事故、职业病、事故、残疾或死亡。
就业保险计划（EIS）- SOCSO 自 2018 年 1 月起实施强制性 EIS。 EIS作为一个平台来实施，为失业的员工提供临时经济援助和工作就业援助
人力资源发展基金（HRDF）- 这是 HRDF 从所有行业的雇主那里收取的强制性征费。 它用于马来西亚劳动力的员工培训和技能提升。拥有 10 名或以上本地雇员的公司必须缴款，缴款率为每位马来西亚雇员每月工资的 1%。 对于拥有 5 至 9 名本地员工的公司，这是可选的，缴费率为 0.5%。
【劳动合同】- • 《1955年雇用法》（仅适用于此法规定范围的雇员）规定，凡期限长于一个月的劳动合同应以书面形式订立，且须具有终止条款。但是，仅因合同未以书面形式订立，并不能使劳动关系或合同条款无效。
- • 在1955年劳工法令中阐明，该法令适用于薪资不超过2,000MYR或是手工劳动领域的雇员，如巴士司机等，以保障较弱势者。
- • 薪资高于2,000MYR的雇员福利，视雇员和雇主之间的合约而定，即为录取信（Offer Letter）的內容。
- • 也就是说，如果雇主和雇员双方之间没有书面形式的录取信，就可以回归到最基本的劳工法令（保障），让受聘时，即使没有白纸黑字也会受到保障。
- • 合同可以采用雇主喜欢的任何语言。 但是，它们通常是英文的。 如果有争议，法院可以使用英文版本。
试用期- 马来西亚没有法律要求在雇用员工之前将其置于试用期。 但是，建议将此作为在该国招聘的最佳做法。 也没有需要强加的固定最短或最长试用期。 但是，三到六个月的试用期很常见。 推荐的商业惯例是为非执行和非管理员工申请三个月的期限。 对于高管和管理级别的员工，应该是六个月的期限。
【个人所得税】所得税（国税）- 每月减税 (MTD) 是一项税收征收计划，根据所得税当局确定的时间表，每个雇主都必须从每个雇员的工资中扣除雇员的所得税。 税收减免是针对当年取得的收入。
- 居民个人所得税：个人将有权享受从 0% 到 30% 的税率税率，个人在该国居住超过 182 天的个人减免。
- 非居民个人所得税：个人将按 30% 的固定税率征税。 这适用于一年在马来西亚少于 182 天的人）。
- 为了计算MTD，估计的每月应纳税额从工资中扣除。 雇主将在下个月的第 15 天之前向内陆税收局 (IRB) (‘Lembaga Hasil Dalam Negeri’ LHDN) 支付这笔款项。
当地（或居民税）- 税款通过 MTD 扣除。
- 年度计算和申报取决于个人收入和受抚养人人数。
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